·选拔：所有教员均需要有四年及以上大型软件项目开发经验，或者相关教学经验，不低于本科学历，要求专职任教；不匹配者直接淘汰。

   ·培训：先在学校内进行技术测试及试讲评测，通过后送往北京大学青鸟教师培训基地，进行为期约一个月的培训，包含教学内容及教学方法。通过总部专家审核，并获得相应教学资格证书后，再返回学校；返校与淘汰比例约1：3 。

   ·评审：由中心校长再进行试讲等评审，通过后安排进行中心技术讲座，由学员进行满意度评分，合格后进行试用。

   ·入职：教学主管安排教学任务，包含学员辅导、技术授课等工作，任务完成率100%后方能正式入职。

2、规范严谨的教学管理

    ·标准化管理： 学校从招生、教学、考试到就业各个环节都严格按照ISO9001标准实施管理。并根据各个环节要求，制定了近千页的岗位规范手册，确保学员满意度能够达到98%以上；

    ·学习效果管理： 学习过程是学习效果和就业质量的支撑。学校要求教学做到“用放大镜的方式发现问题，用显微镜的方式分析问题”，在学员入学时就分析可预见的学习困难，并制定解决方案，充分做好预防工作。如果仍有问题出现，则组织进行讨论分析，并将解决问题的经验进复制，避免学员犯同样的问题。并且，要求学员能够做到“当日学习内容，当日消化”，通过一系列方式保障学员能够看到阶段性的学习效果。

    ·考核管理：学校制定严格的考核政策，教员与班主任业绩直接与学员考试合格率挂钩！就业部老师的业绩考核直接与学员的优良就业率挂钩！

    ·“班级公司化”管理模式：即把各大公司的管理制度和管理模式融入到班级管理中来，“把学员当员工”，让每一个学员不仅在行为规范、技术技能上有很大的提升，更重要的是，锻炼了他们的职业心态，积累了更丰富的职场经验，培养了他们的主人翁精神和处理问题的能力，使学员毕业时就能与企业实现“无缝对接”。

    ·“软件实训基地”：斥资百万启动“软件实训基地”，模拟软件实训流程，所以案例全部来自企业的真实软件项目。实训中，所有学员每天规定着职业装；每天工作8小时制，上下班打卡；每日做工作总结和第二天的计划；每周开周会，并且会议纪要，并反馈到各个部门，将问题进行落实和解决。

3、尽心尽力的学员服务

    ·小班辅导：当教员和班主任发现学员学习效果未达到教学要求，学校将组织进行小班辅导工作。

    ·安排自习：学校每天从8：30---20：00，都全方位开放中心机房教室，并安排专职教师值班，在资源允许的情况下，学员都可以进行自习。

    ·项目实战 ：由于学校积累了大量和高新技术企业合作伙伴，就业部老师将整合一些企业项目，学员将有机会在教员的带领下，参与项目开发，积累更多的项目经验。

    ·专家活动 ：学校不定期的邀请北京总部专家、企业合作伙伴在学校进行技术讲座等活动，让学员了解到更多的IT动态。

    ·校企合作：借助强大的就业资源，让学员有更多的机会到企业去实战参观，优秀学员可获得定向培养资格。

    ·学习反馈 ：以月为单位，将学员学习效果进行反馈，反馈对象包括家长，通过网站及成绩单等进行反馈，并针对性提出提升要求。

    ·强化培训：安排有丰富项目管理经验的专职教员，在Y2阶段，对学员技术水平进行强化培训，保障到学员项目实战水平能够更高一筹。

就业服务

1、核心的就业窗口

·在长沙、深圳、北京、上海设立就业基地点

·就业的优良率是中心就业管理的核心内容（一次性就业率达97.3%）

·总部就业、规划专家不定期的对学员进行就业指导

·设立学校就业管理系统，便于学员与企业的双向选择

2、优质的就业资源

·所有就业人才合作企业，必须通过就业管理部门的审核，对公司规模、薪资、发展空间等都进行要求

·已有将近3000家软件企业，并有大量的合作案例